教育体制

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一橋病院　看護部の目指す看護師像

信頼とおもいやりのある看護を提供します
『人間関係を大切にし、信頼を築き、安全で科学的根拠をふまえた質の高い看護を提供します』

教育方針

  1. 患者・家族を全人的な視点でとらえ、個別的な実践ができる人材を育成する
  2. 病院及び看護部の理念・目標の実現に向けてキャリア開発を支援する
  3. 主体的、継続的に能力開発に取り組み、自己実現をはかれる人材を育成する

キャリアラダーシステム

当院のキャリアラダーシステムは看護師Ⅰ～Ⅴ段階で構成されています。ラダーの段階に応じた院内研修プログラムを組んでおり、より高いラダーを目指す事ができ個々のキャリアを開発していくための動機付けを目的にしています。

教育目標

  1. 目標管理・TMGキャリアラダー・看護局マネジメントラダー・プリセプターシップの推進とOJT教育の徹底を図る
  2. 専門職業人として目的を明確にし、自己実現できるように育成する
  3. 主体的学習により知識・技術・態度の向上につなげることができる

プリセプター制度

新人看護職員（プリセプティ）に対して先輩看護師（プリセプター）が約1年間、身近な相談役としてサポートします。また、年間教育スケジュールは個人の成長に合わせてプリセプターを中心に全スタッフで支援する体制を整えています。